Getting it done

Business Builders

Download onze Whitepaper

We stellen ons graag even voor

Hallo wij zijn Strike
Wij zijn energiek, inspirerend, soms ook een beetje confronterend, wij houden graag spiegels voor, maar bovenal zorgen we ervoor dat weer de juiste beweging in jouw onderneming komt en er stappen gemaakt worden.

Familiebedrijven
Door de jaren heen hebben we gemerkt dat ondernemingen – en familiebedrijven in het bijzonder – het belangrijk vinden om een duurzame relatie op te bouwen en te onderhouden. We werken vanuit een model waarbij het menselijk kapitaal centraal staat. We zijn ervan overtuigd dat dit de sleutel is naar succes.

Handen ineen geslagen
We hebben zelf verschillende ondernemingen opgezet, laten groeien, begeleid en succesvol verkocht. Daarin hebben we verschillende rollen vervuld op het gebied van onder meer sales, marketing & communicatie, fiscaal-juridische zaken, bedrijfseconomische zaken, bedrijfsstrategie & innovatie, fusies- en overnames en operationeel management.

En met onze gezamenlijke ervaringen hebben we de handen ineen geslagen. We helpen bedrijven verder met groei, ontwikkeling en reorganisatie, waarbij we ook graag investeren.

Tjalling & Harald

``Nu al onwijs bedankt voor jullie input in onze organisatie. Die op zoek was naar de oplossing er wederom een geweldige en bovenal gezonde organisatie van te maken na roerige tijden. We zijn er nog niet, maar we hebben zeer zeker de juiste afslag genomen om met STRIKE in zee te gaan``

Jan Fladderak

Blueprint

Waar staat jouw organisatie en waar ligt jouw toekomst?

We maken een blauwdruk van jouw organisatie zoals deze nú is. Vanuit dat startpunt kijken we naar de toekomst en maken we een schets jouw doel. De basis is jouw visie op de toekomst. Daar nemen we jouw wensen in mee in combinatie met de input van jouw vertrouwenspersonen van binnen en buiten je onderneming. Ook zaken als opvolging in eigendom en leiding, familieleden in het bedrijf, of eventuele overname of verkoop nemen we daar in mee.

Lees hier meer, of download hieronder onze uitgebreide BluePrint-folder.

Download hier de BluePrint-folder

Strike familiebedrijven onderzoeksresultaten

Uit onderzoek onder 370 medewerkers van familiebedrijven blijkt het volgende:

  • De organisatie waarvoor ik werk is onvoldoende innovatief  (28 procent eens)
  • Binnen mijn bedrijf worden belangrijke beslissingen voornamelijk ‘achter gesloten deuren’ genomen (45 procent)
  • ‘De familie’ zorgt ervoor dat sommige (noodzakelijke) ontwikkelingen worden tegengehouden/uitgesteld. (33 procent eens)
Innovatie
Beslissingen
Ontwikkelingen

Strike richt zich op de ontwikkeling van onderstaande onderdelen

Inspirerend, confronterend, opbouwend, maar vooral gericht op groei!

MENSELIJK KAPITAAL
Onderlinge verhoudingen - relaties - formeel, informeel, investeren - opleiden - het beste in na boven halen
SALES & MARKETING
Salesscan - Inzicht salesproces - Inrichting sales dashboard - Segmentatie - Business development - Innovatie & Ontwikkeling
Communicatie
(Web)scan - Rapportage/online dashboard - Customer Experience - Marketingstrategie - Rebranding - Huisstijl, Brandbook - Website - SEO/SEA
Workflow & ICT
Workflow management - Grip houden op projecten, middelen en tijd - Effectief en efficiënt werken - Werkprocessen - Software Asset Management (SAM)
FINANCE & LEGAL
Finscan - Meetbaarheid - Cashflow - Planning en control - Rapportages - Contracten
HUMAN RESOURCE
Inrichting (HR) - Inrichting salarishuis - Performance management - Talent development - Talent Scouting
PRODUCTEN / DIENSTEN
Product, marktcombinaties Portfolio analyse - Productgroepen diversifiëren - Cash cows en investeringsprojecten - Balans is cruciaal
DIRECTIE & MT
Missie & Visie, Cultuur, Kernwaarden, Leiderschapsstijlen, Resultaten en KPI's

Jouw familiebedrijf

Jullie familiebedrijf draait om veel meer dan resultaten en rationeel ondernemen. De verantwoordelijkheid die jullie dragen is veel breder; het gaat om de historie, de trots en de naam van de familie. Continuïteit is een groot(s) goed. Binnen familiebedrijven zijn de normen & waarden, bedrijfsbelangen en familierelaties nauw met elkaar verweven. Ons advies gaat daarom verder dan alleen cijfers en ratio. Wij richten ons vooral op mensen en hun betrokkenheid. Hierdoor durven wij vragen te stellen als:

  • In hoeverre biedt jullie verleden garanties voor de toekomst?
  • Past jullie ambitie bij het streven naar continuïteit?
  • Met welke risico’s hebben jullie te maken en welke kun je voorkomen?
  • In welke mate is de druk van de familie en de verantwoordelijkheid van jullie een extra last voor jullie bedrijf?
  • Is iedereen deel van de familie? Of is het de familie en de rest?
Focus op familiebedrijven